单位保险一直未缴，我离职该如何应对？
更新时间：2024-10-16 16:48:13人浏览
问题描述：
单位保险一直未缴，我离职该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182713人 · 响应时间 平均3分钟内
针对单位长期未缴纳保险，在离职时，你有权要求单位补缴保险并支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，补偿金额通常根据你的工作年限来计算，每工作一年，你将获得一个月的工资补偿。为了避免影响你的社保待遇和经济补偿等权益，建议尽快处理。
2024-10-16 16:47:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69359人 · 响应时间 平均5分钟内
离职时公司未交保险，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司协商，要求补缴保险并获取经济补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；最后，如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁。根据具体情况，建议咨询专业律师以获取更精确的建议。
2024-10-16 16:39:18
咨询我
已帮助90601人 · 响应时间 平均2分钟内
对于单位未缴纳保险的问题，你的具体做法如下：1.如果你还在单位工作，应该立刻与公司协商，要求补缴保险以保障你的权益；2.如果已经离职，你可以向当地的社保部门投诉，并提供相关证据如劳动合同、工资条等，要求单位补缴保险；3.不同地区的社保政策和规定可能有所不同，你需要根据当地的具体要求提供相应的证明材料和申请表格。建议直接咨询社保部门或律师以获取更详细的指导。请注意，及时采取行动以避免社保待遇和权益受到影响。
2024-10-16 16:48:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对单位未交社保的问题，您的解决步骤包括：一、首先与单位沟通，明确要求补缴社保；二、沟通无果的话，准备相关证据如工资条、劳动合同等；三、向当地的劳动仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，保险的处理主要由单位负责。具体操作包括：与单位协商确定保险停缴或转移的时间；要求单位提供必要证明以保障个人权益；若单位不配合，你应收集相关证据并向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您面临公司未交保险导致离职的问题时，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求补缴保险并争取合理的经济补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳动者以公司未缴纳社保而离职的，是可以向公司主张离职经济补偿金，并可以要求公司补缴3年的社保。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动仲裁得到相应的补偿S
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
