但是主任说这是违反公司规定要一个月至少有3次文字反馈的规定,我是培训班的老师我对学生还蛮真心的但是我这个人不太发反馈就是不按规则办事但是我是有打电话的?
更新时间：2024-10-16 16:46:05人浏览
问题描述：
我是培训班的老师我对学生还蛮真心的但是我这个人不太发反馈就是不按规则办事但是我是有打电话的，但是主任说这是违反公司规定要一个月至少有3次文字反馈的规定，所以就以此为理由想让我转岗，而且话说要转走我的学生，我怕他会越来越欺负我结果导致我一个学生都没有就让我离职请问这种情况可以算是逼迫离职提出补偿我么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司规定未明确反馈方式，则仅凭未文字反馈调岗可能不妥。可依据《劳动合同法》等规定，审查调岗合理性。如调岗明显不合理且带有惩罚性，可能构成逼迫离职，您有权提出补偿。
2024-10-16 16:44:00
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先沟通协商，表达对学生真心教学的情况，争取理解和支持；沟通无果则收集证据，如公司规定、通话记录等，证明自己的教学努力和公司处理的不合理性；最后，如公司坚持不合理调岗，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销调岗决定或给予相应补偿。
2024-10-16 16:44:05
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您可以先与公司沟通协商，了解调岗具体原因和依据。如沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
2024-10-16 16:46:05
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