实习工资被学校扣了一半怎么办？
更新时间：2024-10-16 16:42:11人浏览
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实习工资被学校扣了一半怎么办？
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实习工资被扣不合法，可维权。根据《劳动法》，工资应足额支付，不得克扣。分析：学校扣除实习生的工资一半是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的行为。这些法律明确规定，实习工资应当合理且不低于当地政府规定的标准，学校无权扣留学生的实习工资。这种行为损害了学生的合法权益，影响实习积极性和职业发展。提醒：若学校持续扣发工资或拒绝补发，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-16 16:41:49
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不同情况下处理方式具体操作如下：1.协商阶段：明确表达诉求，要求学校说明扣薪原因并提供合理解释。若学校同意补发，应签订书面协议明确补发时间和金额。2.投诉阶段：收集并整理相关证据，如工资条、实习协议、与学校沟通的记录等。向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并要求介入调查。劳动监察部门将依法进行调查并作出处理决定。3.仲裁阶段：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，应充分阐述自己的主张并提供证据支持。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-10-16 16:29:08
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处理方式包括协商、投诉和仲裁。分析：首先，可尝试与学校沟通协商，了解扣薪原因并要求补发。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令学校补发工资。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若学校态度积极，可先尝试协商；若协商不成，则考虑投诉或仲裁。注意保留相关证据，如工资条、实习协议等，以支持自己的主张。
2024-10-16 16:42:11
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