保安人员猝死但并非在工作时，保安公司如何补偿？
更新时间：2024-10-16 16:36:11人浏览
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保安人员猝死但并非在工作时，保安公司如何补偿？
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保安非工作时间猝死，不能认定为工伤，但保安公司可考虑从人道主义角度给予一定补偿。若无补偿，可能引起员工家属不满，甚至导致法律纠纷，影响公司声誉。处理时需参照《工伤保险条例》等相关法律规定，谨慎行事。
2024-10-16 16:36:05
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保安公司补偿方式如下：1.提供一次性抚恤金，金额可根据公司实际情况和家属需求协商确定；2.支付丧葬费用，包括殡葬费、墓地费等；3.与家属协商达成其他补偿协议，如提供就业机会、教育资助等。处理时需遵循相关法律法规，确保双方权益。
2024-10-16 16:09:46
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针对保安非工作时间猝死的情况，保安公司可以选择提供一次性抚恤金、支付丧葬费用或与家属协商达成其他补偿协议。选择哪种方式需考虑公司财务状况、家属需求和社会舆论等因素，并确保处理方式合法合规。
2024-10-16 16:36:11
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