工作五年但社保只交了三年，离职时有补助吗？
更新时间：2024-10-16 16:31:04人浏览
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工作五年但社保只交了三年，离职时有补助吗？
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是否有补助视离职原因而定。若因公司未缴足社保离职，可要求经济补偿。从法律角度看，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。若公司拒绝支付，问题则较为严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-16 16:30:43
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处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与公司协商解决，明确双方权益和责任。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-10-16 16:09:30
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1.**协商阶段**：员工应收集好社保缴纳记录、工资单等证据，与公司人力资源部或管理层进行沟通，明确表达因公司未缴足社保而要求离职及经济补偿的意愿。双方可协商确定补偿金额和支付方式。2.**劳动仲裁阶段**：若协商无果，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需积极参与，配合仲裁庭的调查和调解工作。若仲裁庭支持员工的请求，将出具仲裁裁决书，要求公司支付经济补偿。3.**诉讼阶段**：若对仲裁裁决结果不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，积极参与庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，若判决支持员工的请求，则公司需按照判决支付经济补偿。
2024-10-16 16:31:04
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好 这边建议你劳动仲裁
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您好，如果主动辞职的，没有经济补偿金。
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