最低标准交五险一金是否算违法？
更新时间：2024-10-16 16:24:13人浏览
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最低标准交五险一金是否算违法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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最低标准交五险一金违法。**根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应以职工实际工资为基数缴纳五险一金，而非最低标准。若公司未足额缴纳，违反法律规定。问题严重时，如长期低缴影响员工社保权益，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-16 16:23:53
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不同情况下处理最低标准交五险一金问题的具体操作如下**：1.**协商阶段**：劳动者应收集工资单、银行流水等证据，明确公司未足额缴纳的事实，与公司人事或财务部门进行沟通，提出合理要求。2.**投诉阶段**：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，责令公司限期改正。3.**仲裁或诉讼阶段**：若公司仍不改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证，证明公司未足额缴纳五险一金的事实及自身因此遭受的损失。法院或仲裁机构将依法作出裁决或判决，保障劳动者的合法权益。
2024-10-16 16:08:33
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法律角度下，最低标准交五险一金问题的常见处理方式包括**：1.劳动者可先与公司协商解决，要求按实际工资足额缴纳。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理。3.必要时，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。选择方式时，需考虑证据充分性、处理效率及成本等因素。
2024-10-16 16:24:13
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处理方式**：从法律角度看，五险一金最低标准缴纳问题常见的处理方式包括：1）职工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴差额；2）通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护自身
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足额缴纳是按照你实际工资为基数缴纳，最低基数缴纳是按照当地最低缴纳标准缴纳。员工一般倾向于按照实际工资为基数缴纳，这样社保账户中的公积金和养老保险金会多一些
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您好，不合法，可以要求用人单位按照实际金额月薪缴纳社保解决。
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公司五险一金按最低标准交违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各
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违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为
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违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为
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公司五险一金按最低标准交违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各
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你好，这是需要请问社保部门确定的
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五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。法
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