员工被解雇并被罚款，这公平吗？
更新时间：2024-10-16 16:21:10人浏览
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因在公司打架，员工被解雇并被罚款，这公平吗？
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关于员工因在公司打架而被解雇并罚款的问题，是否公平取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，那么解雇并罚款的做法是合法的。然而，如果公司没有相应的规定，或者规定不明确，那么解雇并罚款的做法可能存在法律风险，可能需要支付相应的经济补偿。
2024-10-16 16:20:47
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员工在公司打架被开除的问题，可以通过法律途径解决争议。如果公司依据合法的规章制度开除打架员工，那么员工应当尊重公司决定并尝试通过协商解决问题。但如果公司没有相应的规章制度或者处理不当，员工可以寻求法律帮助，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择何种方式需要根据实际情况进行判断。
2024-10-16 15:51:48
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关于员工因打架被解雇并涉及赔偿的情况，关键在于是否构成严重违纪以及公司处理是否合法。如果打架行为严重违反公司规定，那么公司有权解雇并不需支付赔偿。但如果公司处理不当或解雇违法，则需支付相应的赔偿金。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决问题。具体选择哪种方式需要根据双方沟通、证据以及争议情况来决定。
2024-10-16 16:21:10
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关于员工因在公司打架被解雇并罚款是否公正合理的问题，关键在于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为并可能导致解雇，那么员工被解雇且不享
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按照公司的规章制度处理
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您好，公司对员工罚款是不合法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。
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你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
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员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律
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需要视公司的规章制度而定
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你好，我们可以帮助你的。
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