股东未向公司账户注资,拖欠员工工资4个月,未及时缴纳五险一金。股东可以要求支付工资和其他债务吗?

更新时间:2024-10-16 16:01:33人浏览
问题描述:
公司成立于2016年2月。公司成立以来,股东未向公司账户注资,拖欠员工工资4个月,未及时缴纳五险一金。公司账户现在没有钱。在这种情况下,股东可以要求支付工资和其他债务吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助65233人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠工资的,股东通常来说是没有责任的。公司有独立的财产权利,以公司财产对债务承担责任。股东仅以认缴的出资为限对公司承担责任,但股东违反法律、行政法规和公司章程,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
2024-10-16 16:01:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同未约定劳动报酬怎么处理的
劳动合同未约定劳动报酬怎么处理的
劳动合同未约定劳动报酬,属于无效劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。劳动报酬属于劳动合同
劳动合同纠纷
人浏览
针对公司欠薪三个月及未交五险一金的情况,您可以提起劳动仲裁。除了要求全额支付工资外,还可以要求支付欠薪补偿金以及未缴纳五险一金的补偿。具体补偿金额需根据相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中未约定劳动报酬应该如何处理
劳动合同中未约定劳动报酬应该如何处理
劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的
其他
人浏览
不合法。若公司拖欠工资,财务部应采取以下合法措施:1.与公司管理层沟通,要求按时支付;2.准备工资条等证据,向劳动监察部门投诉;3.申请劳动争议仲裁,维护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中未约定劳动报酬如何处理
劳动合同中未约定劳动报酬如何处理
劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理:1、当事人可以协商补充;2、如果协商不成的,适用集体合同的规定;3、没
其他
人浏览
超过30天未签订劳动合同,可以主张二倍工资,可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。公司注销前应优先清算劳动者的工资,追讨拖欠工资,即申请人追索劳动报酬,属于申请先予执行的范围。公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,公司是属于法人组织,有独立的财产权利,公司股东履行出资责任后,不承担公司的债务,所以公司拖欠工资不能找股东。公司拖欠员工工资后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的,股东通常来说是没有责任的。公司有独立的财产权利,以公司财产对债务承担责任。股东仅以认缴的出资为限对公司承担责任,但股东违反法律、行政法规和公司章
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载