不能胜任试用期工作，公司提出调岗我应该如何应对？
更新时间：2024-10-16 15:46:07人浏览
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不能胜任试用期工作，公司提出调岗我应该如何应对？
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对公司提出的调岗，首先要了解试用期工作的胜任情况是否影响了岗位变动。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需与员工协商一致，并确保不降低原有待遇。若公司单方面做出损害员工权益的调岗决定，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。建议先尝试与公司沟通，若沟通无果，可考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-16 15:46:00
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针对试用期内的调岗，应先与公司进行沟通，明确表达个人意见和担忧。同时，要了解调岗的具体原因和岗位变动情况，评估新岗位是否对个人职业发展有利。若同意调岗，应确保调岗条款明确写入劳动合同。若不同意，务必坚决提出异议，并寻求法律途径解决。在决策时，应结合个人职业规划和公司实际情况，做出最有利于自己的选择。
2024-10-16 15:10:19
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处理调岗问题时需审慎。首先，明确表达个人意愿并与公司进行充分协商。若协商无果，建议收集相关证据并咨询法律专家以获取专业意见。若公司行为侵犯了员工权益，可向劳动仲裁部门提起仲裁或考虑采取法律诉讼。具体情况需灵活应对，确保自身权益得到充分保障。以上三个答案核心围绕着员工面对试用期调岗时的应对策略进行解答，总字数与【解答内容】一致。
2024-10-16 15:46:07
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