劳动合同中未支付工资期限不足一个月，是否有效？
更新时间：2024-10-16 15:40:44人浏览
问题描述：
劳动合同中未支付工资期限不足一个月，合同是否有效？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90379人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中未支付工资期限不足一个月，该条款无效。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不定时支付违反法律规定。若不及时处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临法律处罚。
2024-10-16 15:40:32
咨询我
已帮助141822人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未支付工资期限不足一个月的问题，常见处理方式包括：与用人单位协商修改合同，确保工资按月支付；或向劳动监察部门举报投诉。选择处理方式时，应考虑合同条款的实际情况、用人单位的态度以及劳动者的权益保障。
2024-10-16 15:31:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127522人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同中工资支付条款不合规时，应采取措施保障权益。首先，与用人单位沟通协商，要求修改合同条款；其次，若协商无果，可向当地劳动监察大队举报投诉，寻求法律援助；最后，必要时可咨询专业律师，通过法律途径解决问题。
2024-10-16 15:40:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对该条款，建议劳动者首先与用人单位进行协商解决，尝试修改或删除合同条款。如果已经离职并且工资被违法扣除，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。不定时支付工资违反我国劳动法规定，劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资属于拖欠，你可以要求解除合同并要求赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据实际情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
