被叫自行辞职怎么赔偿的

更新时间:2024-10-16 15:40:26人浏览
问题描述:
被叫自行辞职怎么赔偿的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142951人 · 响应时间 平均1分钟内
员工自行辞职,通常是没有补偿金的,但如果公司存在违法行为,如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资等,员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,公司违法解除或终止合同时,员工还可以要求支付赔偿金。
2024-10-16 15:37:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助64948人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞职的补偿方式,主要分为两种:一种是公司依法辞退时的经济补偿,另一种是公司非法辞退时的双倍赔偿。关键在于区分是员工主动辞职、因违纪被辞退,还是公司依法或非法辞退。根据实际情况选择合适的补偿方式。
2024-10-16 15:38:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助99209人 · 响应时间 平均5分钟内
员工自行辞职,一般情况下是没有赔偿的。但如果发现公司存在违法行为,员工可以采取以下步骤要求补偿:1.收集并保留公司违法的证据;2.尝试与公司协商补偿事宜;3.如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,进一步向法院提起诉讼。
希望以上解答能够满足您的要求。
2024-10-16 15:40:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中,由于我们的工作效率不高,或者是工作中犯了错误,被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工,必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
关于被动辞职的赔偿问题,需视具体情况而定。如因公司非法辞退,可按工作年限获得双倍经济补偿。若因个人主动离职或违反纪律被辞退,则无赔偿。协商解决方案是双方达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位强行辞退可以得到什么赔偿
被单位强行辞退可以得到什么赔偿
被单位强行辞退可以得到什么赔偿多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托,就此以本文一并答复。在劳动用工关系中,用人单位和劳动者之间的不均衡状态,导致
解雇裁员
人浏览
关于辞职后公司是否需要赔偿的问题,具体情况需视辞职原因而定。如果是因为个人原因离职,通常情况下公司无需支付赔偿。但如果是因为公司存在违法行为,如未缴纳社会保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
关于老员工自行辞职的赔偿问题,根据《劳动合同法》的相关规定,员工在辞职时是有权获得经济补偿的。补偿的计算基础是员工在本单位的工作年限,每工作一年应支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿怎么交税
离职补偿怎么交税
我们知道员工因为某些原因被公司辞退的时候,用人单位是要按照相关规定进行一定补偿的,那么大家在获得补偿后,这笔费用是否要缴纳个税呢,下面就让法律快车小编为大家带来
税收动态
人浏览
员工被迫离职的赔偿如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职按正常程序或者被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法被辞职赔偿
劳动合同法被辞职赔偿
用人单位随意辞退劳动者,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形辞退劳动者的,支付经
其他
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载