辞职要把工资全发吗
更新时间：2024-10-16 15:38:04人浏览
问题描述：
辞职要把工资全发吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125292人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后应获得全额工资。《劳动法》规定，雇主必须以货币形式按月向员工支付工资，不得随意扣减或延迟支付。无论是正式工还是临时工，在辞职时都有权要求结算应得的工资。
2024-10-16 15:35:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112110人 · 响应时间 平均4分钟内
对于临时工辞职后的工资问题，推荐首先与用人单位进行友好协商。若协商无果，可以考虑采用调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。在选择处理方式时，请权衡效率、成本和实际可行性。
2024-10-16 15:36:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177709人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后员工有权要求获得全部工资。临时工在离职时，应根据实际工作天数和约定的报酬来结算工资。如遇到单位不支付工资的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维权，以保障自己的合法权益不受侵害。
2024-10-16 15:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后应当获得全额工资。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。无论何时辞职，劳动者都有权要求获得全部应得的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资必须结清。具体步骤包括：首先与用人单位协商确定支付工资的时间与方式；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助；如仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上，辞职当日应收到工资结算。具体操作方法如下：如果雇主同意在辞职当日结清工资，那么您可以在办理离职手续时一并收到支付；如果雇主不同意，您可以与其协商确定支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您辞职后，工资应该正常发放。如果遭遇单位不支付工资的情况，推荐您首先尝试与单位协商解决问题。如若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来保障自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资发放可能受到一定影响。具体表现为：若因个人原因旷工导致经济损失，单位可依据劳动合同约定进行工资扣除作为赔偿；扣除金额有一定法律限制；若严重违反公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后，结算工资是必需的流程。通常按照劳动合同中的约定进行，可能是离职当日一次性支付，也可能是在下一个工资发放日支付。无论哪种方式，都应确保劳动者的权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资应当立即结算。《工资支付暂行规定》明确要求，在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。对于劳动者而言，及时结清工资有助于解决经济困难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后需立即进行工资结算，包括应得的工资和奖金等。如果双方协商达成一致，也可以按照约定的时间发放工资。但在结算过程中，务必保留相关证据，以避免后续可能出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后的薪资处理需要根据劳动合同的规定进行。合同中有明确的时间规定则按照合同执行，若无合同或合同未明确，则应在离职当天完成薪资清算。对于处理方式存在疑问的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
