试用期一个月未结束，是否合法？
更新时间：2024-10-16 15:22:08人浏览
问题描述：
试用期一个月未结束，公司只发前七天50%工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194343人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期未结束仅发放部分工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期也应享有与正式期相同的工资待遇，公司不能随意减少工资。若遇到此情况，建议劳动者立刻向劳动监察部门投诉维权。
2024-10-16 15:21:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104861人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职后应获得全额工资，公司克扣是不合法的。劳动者可以通过以下方式维权：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最终目的是确保个人应得的权益不受侵害。
2024-10-16 14:55:16
咨询我
已帮助119835人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职员工应当获得全额工资，若公司只支付部分工资，劳动者有权要求支付全额。处理流程包括：首先与公司沟通并要求支付全额工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉并准备相关证据；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。劳动者应灵活选择处理方式，确保自己的合法权益得到保障。
2024-10-16 15:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业在试用期满三天未与您签署劳动合同是违法的。您可以要求补签合同以确保个人权益。如若企业拒绝，建议您向劳动监察部门投诉并准备好相关证据。在整过程中，务必保持冷静
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于试用期未满一个月，前七天工资只拿50%的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
针对你的遭遇，公司的行为可能违法。回顾你的合同，如果期限不满三年而试用期超过二个月，那么你可以认为公司行为违规。此时，你可以采取一些行动来维权，比如申请仲裁、投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间不能胜任工作的，可以书面告知当事人，随时可辞退，但应当给予相应劳保待遇，比如工资，社保，然后办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资是违法的。可以和老板协商看看能否补发该部分工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您和公司当时签订了劳动合同中有说明前期的试用期是培训期吗？如果合同没有约定，而是口头告诉你，你是可以直接按照合同来处理的。另外涉及到工资的问题，工资的发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据劳动合同约定等综合判断，如果对此存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询