临时工合同期内急辞，是否合法？
更新时间：2024-10-16 15:22:06人浏览
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临时工合同期内急辞，扣30%工资加30小时工资是否合法？
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关于临时工合同期内急辞扣工资的问题，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣工资。若因急辞给单位带来损失，单位有权依法要求赔偿，但扣除工资的比例应遵守法定上限，是否合法还需结合具体情况判断。
2024-10-16 15:22:01
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针对急辞扣工资是否合法的问题，应依据具体情况分析。如果急辞并未给单位带来实际损失，那么扣工资是不合法的。但如果确实造成了损失，单位有权要求赔偿，但在扣除工资时仍需遵守相关法规规定的限额。遇到这种情况，建议与单位进行沟通协商，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2024-10-16 15:03:04
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关于临时工急辞扣工资的问题，需要结合具体情况分析。一般而言，如果因个人原因给用人单位造成损失，可以根据劳动合同中的约定进行赔偿。但扣除工资的部分是有法定上限的，具体操作时应当参照劳动合同和公司规定，计算可扣除的最大额度，并确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。如有争议，建议通过协商或法律途径解决。同时，关于加扣30小时工资的问题，也需要根据具体情况和法律法规来判断其合法性。
2024-10-16 15:22:06
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