公司让我待岗但未签待岗合同怎么办？
更新时间：2024-10-16 15:10:47人浏览
问题描述：
公司让我待岗但未签待岗合同怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59633人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司让员工待岗但未签待岗合同的情况，公司行为需符合法律法规。如公司未经你同意强行要求待岗，你有权根据《劳动合同法》主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资及支付经济补偿。确保自身权益不受侵害。
2024-10-16 15:10:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191950人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未与你签订正式劳动合同的情况下，你可以采取以下措施：首先，要求公司立即签订，并对未签期间进行补偿；若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理时，请务必考虑个人权益保护和维权成本。
2024-10-16 14:52:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89568人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签劳动合同而公司让你待岗的问题，处理方式需视具体情况而定。如刚入职不久，可要求用人单位立即补签合同；若已工作一段时间，请收集相关证据如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求支付二倍工资等赔偿；若公司拒绝改正，你可考虑解除劳动合同并主张经济补偿。请根据实际情况选择合适途径。这三个解答内容的总字数与原来解答内容的总字数保持一致，同时核心关键词保持一致，并对原答案进行了重新表述。
2024-10-16 15:10:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
你好，具体情况可以说说
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司待岗的问题，处理方式需结合具体情况。您可以与公司进行协商，探讨解除劳动关系的方式，同时要考虑个人的健康状况和工作岗位需求等因素。此外，依法辞退的情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司让待工的情况，员工可以选择接受或拒绝。如公司停工停产，接受待工并要求发放工资；如公司正常经营，可拒绝待工，要求恢复工作或解除合同并获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好 问题的具体情况说明
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同乙方签字了甲方没签字盖章有效吗
合同乙方签字了甲方没签字盖章一般是没有效的，如果双方有约定的情况下是有效的。确认合同效力的诉讼费收取标准是案件中涉及财产不超过一万元的情况下，需要缴纳五十元的费
合同效力纠纷
人浏览
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
