公司未签订劳动合同且未缴纳保险，能要求补缴吗？
更新时间：2024-10-16 15:02:45人浏览
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公司未签订劳动合同且未缴纳保险，能要求补缴吗？
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完全可以。如果公司未与你签订入职合同并且未缴纳社保，你有权要求公司补缴。如果公司拒绝履行，你可以依据《劳动合同法》维权，要求支付双倍工资以及经济补偿。这是一个关于你的社保权益和劳动权益的重要问题，需要及时处理。
2024-10-16 15:02:38
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针对未签入职合同且未缴纳保险的情况，你可以采取以下措施：与单位协商补缴社保并争取签订正式合同；向当地的劳动稽查大队投诉并提供相关证据；考虑申请劳动仲裁，寻求法律途径要求补缴社保并要求单位支付相应赔偿。
2024-10-16 14:26:29
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确实可以要求公司补缴。具体的操作步骤如下：首先，尝试与单位沟通，协商补缴社保并补签劳动合同；如果协商无果，可以向劳动稽查大队反映情况并提供证据。若投诉仍得不到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。
2024-10-16 15:02:45
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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可以要求补缴社保，与谁提出无关。根据劳动法规定，应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁要求。如逾期未处理，可能影响权益的保障。务必及时行动，确保自身权益不受损害。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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这种情况可以申请劳动仲裁主张，主张经济补偿金和社保缴纳
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你好，你可以去社保局投诉d
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