已经提请离职快三个月但是单位还没有审批通过?
更新时间：2024-10-16 14:58:05人浏览
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您好已经提请离职快三个月但是单位还没有审批通过
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果您已经按照公司规定提交了离职申请，但单位拒绝承认收到，您可考虑通过电子邮件或邮寄方式再次发送，并保留发送记录作为证据。根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知是关键。若单位仍否认，您可咨询劳动仲裁机构或法院，证明已尽通知义务，到期后可依法离职。
2024-10-16 14:55:58
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从法律角度，确保离职过程顺利进行需做到：1. 提前三十日以书面形式通知单位，并保留通知证据。2. 依法完成工作交接，避免后续纠纷。3. 若单位有违法情形（如未支付劳动报酬），可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。4. 如遇阻碍，及时咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-16 14:56:06
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如果您在提交离职申请后，公司提出更高的薪资待遇挽留，您可以与公司协商并决定是否撤销离职申请。若双方达成一致，可签订书面协议撤销原申请。若协商不成，您仍可按原计划离职，但需确保已按《劳动合同法》规定提前通知。
2024-10-16 14:58:05
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你好，可以直接被迫离职的E
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可以，试用期提前三天即可解除劳动关系，三天后双方劳动关系已经解除，公司没找到人是用人单位的个人因素，和你无关，但出于人情考虑，建议和用人单位积极协商，好聚好散
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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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您好，劳动者在试用期提出离职的，需要提前3天通知用人单位即可。
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
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您好 试用期被辞退没有补偿
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你好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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你好，提出辞职报告30天后，可以直接走人。
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那你的问题是什么呢？你想在不到一个月的时候就提离职？
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这要看你转正单上的转正日期是哪一天，如果是没有到转正日期的话，你还是试用期，提前三天辞职就可以了。
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