暑假工签了长期工的劳动合同，该如何处理？
更新时间：2024-10-16 14:48:11人浏览
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暑假工签了长期工的劳动合同，试用期3个月，该如何处理？
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针对暑假工签订了长期工的劳动合同并设定了三个月试用期的情况，需了解《劳动合同法》关于试用期长度的规定。根据合同期限，试用期时长应有所限制：合同期一至三年，试用期应在一个月至两个月之间；合同期超过三年或没有固定期限，试用期最长不超过六个月。超过规定的试用期可能使试用期无效并面临法律处罚。
2024-10-16 14:48:06
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对于包含三个月试用期的劳动合同，可采取两种常见处理方式。一是直接签订包含试用期条款的三年期劳动合同，以展现双方长期合作的意向；二是单独在劳动合同中约定试用期条款，这种方式更为灵活，便于在试用期内对暑假工的表现进行评估。具体选择取决于双方协商和实际情况。
2024-10-16 14:41:29
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暑假工签订的长期工劳动合同中包含试用期时，需遵循以下关键点处理：首先，根据合同期限来设定试用期；其次，试用期应被包含在合同总期限内；再次，不能单独约定试用期；此外，同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期；最后，对于合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。这些要点有助于确保合同的有效性和合规性。
2024-10-16 14:48:11
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