离职后单位拖欠工资，超过了劳动仲裁受理的年龄，已转交给法院等待受理?
更新时间：2024-10-16 14:42:07人浏览
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离职后单位拖欠工资，超过了劳动仲裁受理的年龄，已转交给法院等待受理
3位律师解答
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当劳动仲裁时效已过，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然劳动仲裁时效为一年，但您仍有权通过法院起诉来追回被拖欠的工资。这是因为时效的过期不意味着您失去了所有法律救济途径，而是需要在法院诉讼中面对对方可能提出的时效抗辩。法院会根据具体情况来判断是否支持这一抗辩，从而决定是否受理并审理您的案件。
2024-10-16 14:40:11
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若法院受理了您的案件，您需要准备以下材料支持诉求：1. 劳动合同、离职证明等证明劳动关系存在的文件；2. 工资条、银行转账记录等证明工资被拖欠的证据；3. 申请书及副本，明确列出您的诉求和事实依据；4. 如有证人，需准备证人证言或出庭作证申请。这些材料将帮助法院了解案情并作出公正裁决。
2024-10-16 14:40:33
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从法律角度，确保追回被拖欠工资的关键在于：1. 及时采取行动，即便劳动仲裁时效已过，也应尽快向法院提起诉讼；2. 充分准备证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实；3. 遵守法律程序，按照法院要求提交材料、出庭应诉等；4. 必要时可寻求法律援助或聘请专业律师，以获得更专业的法律支持。
2024-10-16 14:42:07
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