辞职如何与原公司谈赔偿金
更新时间：2024-10-16 14:24:08人浏览
问题描述：
辞职如何与原公司谈赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108669人 · 响应时间 平均3分钟内
针对被公司辞退的情况，赔偿金视具体情况而定。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿，而因员工过失被辞退则无需赔偿。务必及时处理，以保障个人权益不受影响。
2024-10-16 14:21:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57257人 · 响应时间 平均4分钟内
要求获得辞职后的经济补偿金，关键在于辞职的原因。若因公司原因而导致辞职，劳动者可要求经济补偿；若是个人主动辞职，则通常无法获得补偿。解决此问题，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-10-16 14:22:07
咨询我
已帮助168433人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退后，应了解自身权益并准备相关证据，如劳动合同、工资单等。依据《劳动合同法》与公司协商赔偿金。协商步骤包括：1. 学习相关法律规定；2. 与公司代表进行谈判；3. 提出合理赔偿要求；4. 若协商无果，可考虑法律途径解决争议。
2024-10-16 14:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位支付经济补偿金和赔偿金的情形
经济补偿金和赔偿金是用人单位在特定情况下应支付给劳动者的法定补偿。新正文详细解读了支付情形，包括协商解除、非过失性辞退等，帮助劳动者了解自身权益。
经济补偿金
人浏览
对被辞退的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以寻求第三方的调解帮助。若调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后如何获取公司赔偿金额，关键在于你的辞职原因。若因个人原因提出辞职，通常无法获得经济补偿。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资等，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法赔偿金计算方法
在劳动法当中如果出现了特殊的情况就是需要支付相应的赔偿金的，这个赔偿金也是有着相应的标准的，只有符合条件的才能依法支付相应的赔偿金。下面就让法律快车小编为大家带
劳动报酬
人浏览
对被辞退的情况，您可以首先尝试与公司进行协商谈判赔偿。如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍无法解决争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职想要获得补偿，最关键的在于依照《劳动合同法》第三十八条的规定行事。只有在符合这些规定的情况下，用人单位才有支付补偿的义务。如果公司拒绝支付，建议您首先尝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面临公司裁员时，应获得的经济补偿是根据其在公司的服务年限和月薪来计算的。若公司违法解雇，员工应获得的经济赔偿为补偿的两倍。具体操作上，首先应与公司进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职如何获取赔偿金，关键在于您的辞职原因。若因个人原因提出辞职，通常是没有补偿的。但若是单位存在违法行为，如违反劳动合同、欠薪等情形，您有权根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
获取赔偿的常见途径包括与单位协商和通过法律途径。可以与公司协商达成一致以获得补偿，或者根据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼方式要求赔偿。选择方式时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时获取赔偿的常见途径包括：与单位进行协商，通过达成一致意见来获得补偿；另一种则是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依据《劳动合同法》等相关法规要求赔偿。选择何种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后公司未支付赔偿金的问题，您可以选择多种方式解决。首先，尝试与公司进行协商，若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助。若情况紧急或调解无效，您可以考虑提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询