旷工三天后辞职，是否合理？
更新时间：2024-10-16 14:12:13人浏览
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旷工三天后辞职，绩效全部清零是否合理？
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旷工三天后辞职，绩效清零可能合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工，单位可单方解除合同。若单位规定旷工三天属严重违纪，则清零绩效是合法的。不及时处理此类情况，可能影响团队纪律和公司文化，导致管理混乱。
2024-10-16 14:12:08
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对于旷工后辞职的情况，常见处理方式包括：依据公司规定进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工过往表现、公司规定及法律法规，确保既符合公司管理需要，也遵守相关法律规定。
2024-10-16 13:51:25
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合理。根据具体情况，若公司规定明确旷工三天为严重违纪，则：1.公司可依据规章制度，对旷工员工进行纪律处分；2.如员工在旷工后主动辞职，公司可按规章制度处理，如绩效清零；3.在处理过程中，应确保程序公正，遵守相关法律法规。
2024-10-16 14:12:13
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你好，自离也是有工资的 啊d
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,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
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