未签订劳动合同且法定假日不休息，应如何处罚？
更新时间：2024-10-16 14:04:13人浏览
问题描述：
未签订劳动合同且法定假日不休息，应如何处罚？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79692人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同且法定假日不休息，用人单位需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付未签劳动合同期间的二倍工资，并对于法定假日工作的情况，支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时处理，单位可能面临劳动监察部门的处罚，并影响员工工作积极性和企业声誉。
2024-10-16 14:04:10
咨询我
已帮助161370人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同且法定假日未休息，应这样处理：1.与单位沟通，要求补签劳动合同并支付法定假日的加班工资；2.若单位拒绝，收集证据如工作记录、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或咨询律师，提起诉讼；4.在维权过程中，保持与相关部门和律师的沟通，了解进展并调整策略。
2024-10-16 13:19:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146926人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同和法定假日不休息的问题，常见处理方式包括：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付加班工资；2.向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.咨询专业律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑自身情况、证据充分性及维权成本等因素。
2024-10-16 14:04:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
在未签劳动合同的情况下遇到法定假日不放假的问题时，你可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求获得相应的经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政方面的帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订劳动合同且在法定假日不放假的问题，劳动者可以向相关部门投诉。具体步骤包括向劳动监察部门或劳动仲裁委员会反映情况，并要求公司依法安排休假。同时，如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
遇到公司不在法定假日放假的情况，劳动者可以采取以下措施维权：首先，保留加班证据；其次，向劳动监察部门或工会投诉，并明确表述自己的诉求；如果公司没有改正行为，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签订劳动合同也可以要求用人单位给付工资，有录音等其他证据也可以拿来证明。公司不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
