公司辞退n+1赔偿的工作年限计算起点是什么？
更新时间：2024-10-16 13:44:09人浏览
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公司辞退n+1赔偿的工作年限计算起点是什么？
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员工被辞退时，其工作年限的计算起点是用于确定赔偿标准的。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准根据员工的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。这个工资的数额是解除前12个月的平均工资。如果公司未按照规定的程序和时间进行赔偿，可能会构成违法解除劳动关系，需要支付更多的赔偿。
2024-10-16 13:43:53
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计算辞退补偿的年限时，通常按照劳动合同的签订年限来界定。在考虑补偿时，需要确定是否满足法定的补偿条件，例如单位提出解除合同等。此外，还需要参考当地的法规和政策规定。
2024-10-16 13:32:53
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公司依据《劳动合同法》规定进行辞退时，应从您入职的日期开始计算工作年限，例如从2020年10月25日至今。在计算补偿金时，满六个月但不满一年的按一年计算。然后，根据每满一年支付一个月工资的标准来计算应支付的补偿金月数。如果公司拒绝支付经济补偿金，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-16 13:44:09
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