公司没签合同没交社保，离职后欠薪如何处理？
更新时间：2024-10-16 13:40:48人浏览
问题描述：
公司没签合同没交社保，离职后欠薪如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81800人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司未签合同且未交社保而离职后欠薪的情况，您有权向劳动保障行政部门提出投诉。依据相关法规，用人单位拖欠工资的行为是可以受到行政部门的责令，要求其限期支付工资。如果公司逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。维护自己的合法权益要及时行动，避免损失扩大。
2024-10-16 13:40:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89591人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司欠薪且未签订劳动合同的问题，建议您首先与公司进行协商。如果协商无果，可以选择向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择方式应根据实际情况来确定。无论采取哪种方式，都是为了解决纠纷并维护自己的权益。
2024-10-16 13:34:50
咨询我
已帮助158641人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司未签劳动合同、未交社保且欠薪的情况，您可以采取投诉或仲裁的方式处理。投诉是向劳动保障行政部门反映问题，而仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需要向劳动仲裁委员会提出申请。无论选择哪种方式，都是为了让您的权益得到保障。
2024-10-16 13:40:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司未签署劳动合同导致的离职后工资拖欠问题，可以先尝试与公司进行协商，提出补发工资等要求。如协商无果，可以进一步考虑申请劳动仲裁，准备相关证据如工作记录等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同及拖欠工资的问题，您首先应收集能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付记录等。然后可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付您的工资。这是一个有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未签劳动合同及未缴纳社保的违法行为，员工应采取以下步骤：首先，与公司沟通，明确提出要求签订劳动合同并补缴社保；其次，如果公司不予理会，员工应向当地社保征收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资且未签合同，可先尝试与单位协商，无果后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留证据，及时维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同和未交社保的问题，不同处理方式具体操作如下：1.协商解决：与公司直接沟通，提出补缴社保和支付双倍工资的要求，达成书面协议；2.投诉举报：向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳动者以公司未缴纳社保而离职的，是可以向公司主张离职经济补偿金，并可以要求公司补缴3年的社保。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动监察大队申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同可主张双倍工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询