3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52571人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期延长可能意味着公司行为违法。依据《劳动合同法》，试用期结束后应当依法转正，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。如果公司未经合法程序擅自延长试用期，可能存在违法辞退的风险。
2024-10-16 13:32:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65884人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工试用期结束后的评估，应当采取合法的方式，如与员工协商并签订变更协议。延长试用期并非唯一方式，还可以考虑签订补充协议进行额外考核，或在员工转正后设定绩效评估期等措施。在考虑这些选择时，需要得到员工的同意，并确保符合公司内部制度和法律规定。
2024-10-16 13:03:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54407人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期延长的具体规定包括：劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；满一年不满三年，试用期不超过二个月；三年以上劳动合同期限的试用期则不能超过六个月。若公司违规延长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。提醒您注意试用期的具体时长规定和应对策略。
2024-10-16 13:32:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
