公司规定周末要休息8小时才有基本工资，我该如何应对？
更新时间：2024-10-16 13:30:59人浏览
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公司规定周末要休息8小时才有基本工资，我该如何应对？
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关于周末休息8小时与基本工资的问题，若周末为法定休息日且未获补休，您的工资应不低于日常工资的200%。请首先确认公司规定是否符合相关劳动法规。如觉得公司违规，可以向劳动监察部门反映情况，保障自身权益不受损害。
2024-10-16 13:30:45
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公司规定的周末休息与工资计算方式需结合具体情况分析。如果周末工作且为法定休息日而无法补休，您应享有双倍工资；若非休息日工作，则按正常工资支付。在采取行动前，请了解是否有补休安排，并确认公司操作是否违反劳动法规。
2024-10-16 12:45:24
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针对周末休息与工资问题，需明确周末是否为法定休息日并判断是否安排了补休。如未获补休且为法定休息日，您应得到双倍工资；若非休息日，则正常支付工资。处理步骤包括：确认休息日属性，判断补休情况，根据《劳动法》计算应得工资，如公司违规可投诉维权。这三个新答案保持了核心问题的连贯性，并对原答案进行了重新表述，同时确保了总字数与原文一致。
2024-10-16 13:30:59
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