工资底薪是3000包含200块全勤奖，然后绩效工资1500，然后我请假两天，扣费是怎么扣的?
更新时间：2024-10-16 13:26:05人浏览
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工资底薪是3000包含200块全勤奖，然后绩效工资1500，然后我请假两天，扣费是怎么扣的
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针对您底薪为3000元包含全勤奖的咨询，扣除全勤奖之后的工资计算方法是以您的合同为基础进行计算。合同应明确规定关于病假期间工资如何支付的相关条款。单位应该依据合同支付工资，如果您认为单位违规扣工资，您可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
2024-10-16 13:23:39
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关于您的工资构成和请假扣款问题，需要结合您所在地区以及具体工作性质和劳动合约中的相关条款来分析计算扣款标准。合同中如有明确的规定请假扣款的方式和标准，应按照合同执行。若无明确约定或约定不明，则需依据国家相关法律法规来处理。建议您与单位沟通协商，了解扣款细节，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁等方式维权。
2024-10-16 13:24:07
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对于您提到的工资底薪和请假扣款问题，需要根据您的劳动合同来确定具体的扣款方式和标准。在病假期间，单位应该依法支付工资，具体支付标准应参照您的工作年限和合同约定来确定。如果您认为单位违规扣款了，可以根据证据收集，如合同和工资单等，向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁维权。要求单位说明扣款原因并提供相关证明，若违规需承担相应的法律责任。
2024-10-16 13:26:05
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你好，这具体要看你们公司的内部规定了，法律没有强制性规定
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原则上不应该由你承担
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您好，水木法律为您服务
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要结合公司有效的规定。
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你好，单位无故克扣工资，可以投诉或者仲裁，并主张经济补偿金。
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