员工离职索赔双倍工资，该怎么应对？
更新时间：2024-10-16 13:22:08人浏览
问题描述：
公司未及时与员工签劳动合同，员工离职索赔双倍工资，该怎么应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未与员工签订书面劳动合同，员工确实有权要求双倍工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同时，需支付双倍工资作为赔偿。公司应尽快处理此事，以避免可能的法律争议和赔偿风险。
2024-10-16 13:22:02
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针对员工因未签劳动合同而要求双倍工资的问题，公司可以通过友好协商、向劳动行政部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种方式应对。选择何种方式解决取决于双方的态度、证据是否充分以及争议的复杂程度。
2024-10-16 13:03:39
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对于未签劳动合同引发的纠纷，公司首先可以尝试与员工进行友好协商，这是最快的解决方式。如果协商无果，可以考虑向劳动行政部门举报处理违规行为。若争议较大，可以申请劳动仲裁。诉讼是最终解决手段，需要在准备充分证据的前提下进行。
2024-10-16 13:22:08
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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