轻微工伤休息十天?
更新时间：2024-10-16 13:16:05人浏览
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轻微工伤休息十天
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对于轻微工伤的停工留薪期确定，首先需要参考的是医院开具的休息证明，因为停工留薪期的时间是基于员工受伤程度来决定的。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需结合医院证明及伤情实际情况来确定。若伤情严重或特殊，还需经劳动能力鉴定委员会确认后，方可延长停工留薪期。
2024-10-16 13:13:40
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工伤员工在停工留薪期满后若仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，其将继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用报销、必要的康复治疗等，确保员工在康复期间的基本医疗需求得到满足。
2024-10-16 13:14:05
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若工伤员工在停工留薪期间生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十三条，单位需负责提供必要的护理。具体操作包括：1. 评估员工生活自理能力，确定护理需求；2. 安排合适的护理人员或机构进行护理；3. 确保护理质量，满足员工基本生活需求。
2024-10-16 13:16:05
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