试用期紧急辞职，公司扣我七天工资合法吗？
更新时间：2024-10-16 13:12:13人浏览
问题描述：
试用期紧急辞职，公司扣我七天工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88114人 · 响应时间 平均1分钟内
关于试用期急辞扣工资是否合法，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，如果劳动者未提前通知解除劳动合同，单位有权要求赔偿损失。但如果已经提前通知，单位扣工资则可能违法。同时，如果扣除的工资超过月工资的20%或低于当地最低工资标准，也是不合法的。
2024-10-16 13:12:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190515人 · 响应时间 平均3分钟内
对于急辞扣工资的处理，您可以首先尝试与单位协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，请务必考虑实际情况，如证据是否充分、争议金额大小等因素。
2024-10-16 13:06:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75441人 · 响应时间 平均3分钟内
针对急辞扣工资问题，应区分不同情况处理。如果您已提前通知单位解除劳动合同但仍被扣工资，可依法申请劳动仲裁。如果您未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣款额度需合理，不得超过月工资的20%。如遇不合法扣款，您可收集证据向劳动部门投诉或选择诉讼途径维权。希望以上解答内容符合您的要求。
2024-10-16 13:12:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对急辞扣工资的情况，可以采取与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择处理方式时需考虑实际情况，如证据是否充分、争议金额大小等。推荐首先尝试与单位协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资是违法的。可以和老板协商看看能否补发该部分工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工劳动法规定扣工资具体如下：（1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；（2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职克扣工资违法得啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资不合法，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡时间、成本和效果，优先选择效率高、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
