每天工作时长超过8小时是否算违法？
更新时间：2024-10-16 12:54:12人浏览
问题描述：
每天工作时长超过8小时是否算违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96342人 · 响应时间 平均2分钟内
每日工作超过八小时是否违法，取决于是否超出法定工时并且是否支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时是基本制度，超出此时间需支付加班费。长时间超出八小时工作可能对劳动者的健康和工作效率产生负面影响，甚至引发劳动争议。请务必注意保护自己的合法权益。
2024-10-16 12:54:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88408人 · 响应时间 平均1分钟内
针对超时工作问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与雇主协商调整工作时间，确保工作时长不超过法定限制；其次，如果无法协商，可以要求支付加班费；最后，如果问题无法解决，可以向劳动监察部门投诉。在处理过程中，请务必考虑工作性质、劳动合同约定以及个人权益保护，优先与雇主进行沟通，如无法解决再考虑法律途径。
2024-10-16 12:23:48
咨询我
已帮助180952人 · 响应时间 平均1分钟内
超时工作的处理方式因情况而异：1.对于正常工作超时，可以与雇主协商调整工作时间或要求支付加班费；2.如果遇到非法加班的情况，坚决向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；3.对于特殊行业的超时工作，如医疗、交通等，需特别关注行业规定和劳动合同中的相关约定，合理安排工作和休息时间。请根据具体情况选择最佳策略，确保自己的权益得到保障。
2024-10-16 12:54:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在烧烤店行业，每日工作超过法定时间属于违法行为。建议企业调整工作时间安排，确保员工的合法权益。若因特殊原因需要超时工作，应依法支付加班费并征得员工的同意。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
法律分析：实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要根据工作性质来判断。根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请了劳动仲裁，仲裁不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间超过13小时可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时，特殊情况下延长也不得超过3小时每月。长时间工作可能侵犯劳动者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
