公休4天，那底薪应该按多少天算？
更新时间：2024-10-16 12:46:12人浏览
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我一个月3500底薪，公休4天，那底薪应该按多少天算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的底薪计算应该基于实际出勤天数。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。针对公休超出的天数，具体的计算方式为（底薪+全勤奖）应出勤天数×实际出勤天数。这样您可以更准确地了解自己的工资构成和计算方式。
2024-10-16 12:45:47
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针对您的咨询，工资计算通常依据公司的考勤制度和劳动合同的约定来确定。建议您查看劳动合同或与公司人事部门联系，详细了解公司的具体规定。这样可以确保您的工资计算准确无误，避免因误解或不清楚规定而导致的纠纷。
2024-10-16 12:39:16
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您的工资是按月实际出勤天数来计算的。如果公休天数超出约定，计算方式为（底薪+全勤奖）规定的月出勤天数×实际出勤天数。公司如果有调休政策，可以用加班天数来抵扣超休的天数，然后再进行正常的工资计算。确保了解清楚公司的相关规定，以便更好地了解自己的权益和工资情况。
2024-10-16 12:46:12
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