没签合同做了四年怎么赔偿
更新时间：2024-10-16 12:42:08人浏览
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没签合同做了四年怎么赔偿
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针对未签劳动合同且已工作四年的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者有权获得经济补偿。建议劳动者及时采取措施，避免不必要的法律风险和潜在损失。
2024-10-16 12:40:21
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对于未签劳动合同且工作已达四年的劳动者，其可主张的权利包括要求用人单位支付双倍工资的赔偿或视为已订立无固定期限劳动合同的相关权益。劳动者应根据自身情况和用工实际情况选择合适的处理方式，如希望继续在该单位工作，可选择视为已订立无固定期限劳动合同；若考虑离职，可选择要求双倍工资赔偿以获得更多经济补偿。
2024-10-16 12:40:37
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针对未签订劳动合同且已工作四年的劳动者，他们可以选择要求用人单位支付赔偿。具体操作分为两种情况：一是如果劳动者选择继续工作，那么将被视为已签订无固定期限劳动合同，享受相关权益；二是如果劳动者选择离职，可以要求用人单位支付双倍工资赔偿及经济补偿。在处理此类问题时，劳动者需要收集证据以证明劳动关系的存在，并通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-16 12:42:08
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针对三年未签劳动合同的情况，具体的处理方式应根据实际情况而定。如果双方关系良好，建议首先尝试通过协商解决；如果发生纠纷且证据充足，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮
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