在没有签合同的商店工作，该如何处理？
更新时间：2024-10-16 12:32:14人浏览
问题描述：
在没有签合同的商店工作，实际上只上了6天班，老板却从20号起算我工作了11天，该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以主张从实际上班第一天起计算工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您从工作的第一天起就与雇主建立了劳动关系，因此您有权获得相应的工资。不及时处理可能会影响您的合法权益，包括工资收入。
2024-10-16 12:32:01
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首先，您可以与雇主进行友好协商，要求按照实际工作时间支付工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，请权衡时间、成本和效果。
2024-10-16 12:22:39
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针对老板多算工作天数的情况，您可以采取以下措施：首先，与雇主沟通并要求按照实际工作的天数支付工资；其次，收集和保留相关证据，如工作记录等；如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
2024-10-16 12:32:14
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