打暑假工，工期不满，也给中介提前说好了可能干不满，但是组长不放人，说走的话就是自请离职不发工资
更新时间：2024-10-16 12:21:08人浏览
问题描述：
打暑假工，工期不满，也给中介提前说好了可能干不满，但是组长不放人，说走的话就是自请离职不发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183080人 · 响应时间 平均5分钟内
在您打暑假工的情况下，即使组长不同意离职，如果您已经按照《中华人民共和国劳动法》规定，提前一个月向用人单位书面提出辞职，并获得了中介的理解，您有权在辞职期满后离开。但需注意，确保您的辞职通知符合法律要求的形式和期限，以免因程序问题影响您的权益。同时，如果公司因此拒绝支付工资，您可以采取法律手段维护自己的权益。
2024-10-16 12:18:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132338人 · 响应时间 平均2分钟内
除了向劳动监察大队投诉外，您还可以采取以下法律途径维护权益：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。2. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
2024-10-16 12:18:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176917人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司拒绝支付工资，您可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。同时，您也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。在提交申请时，请准备好相关证据，如辞职通知、工作记录等，以支持您的主张。
2024-10-16 12:21:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在酒店工作时遇到月初提交离职申请，但被要求等到新员工到来才允许离职，甚至威胁不结算工资的情况，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在提前一定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资，有法律条例支持。根据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，存在事实劳动关系也应支付工资。若老板拒绝支付，可投诉至人社局劳动监察部门，店里监控可作为工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个当然是不合理的，可以去解决的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工干几天不发工资，可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询