临时工签了劳动合同但未满期，是否合法？
更新时间：2024-10-16 12:08:10人浏览
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临时工签了劳动合同但未满期，辞职时扣费是否合法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果临时工签订的劳动合同还未到期，用人单位因为辞职扣费是不合法的。劳动者有权利按时足额获得工资，用人单位不得随意克扣。如遇到此情况，劳动行政部门有权要求用人单位支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。
2024-10-16 12:08:01
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临时工未满合同期辞职被扣工资，可以通过与用人单位协商的方式解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理此类问题时，需要考虑效率、处理成本和证据情况。
2024-10-16 11:32:28
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重申，用人单位在临时工未满合同期的情况下扣工资是不合法的。遇到这种情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求支付应得的工资；其次，若沟通无果，则向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，如有必要，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。请临时工朋友们注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
2024-10-16 12:08:10
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