上日结工在厂里下班抽烟被抓罚两百，这合法吗？
更新时间：2024-10-16 11:56:04人浏览
问题描述：
上日结工在厂里下班抽烟被抓罚两百，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助100120人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工厂罚款的合法性分析。工厂无权对员工抽烟行为进行直接罚款。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位并不拥有罚款的权力。若工厂采取罚款措施或以此为由解除劳动合同，您有权向劳动行政部门投诉并要求支付相应的赔偿金。忽视此问题可能会导致您的合法权益受到损害。
2024-10-16 11:53:41
咨询我
已帮助138841人 · 响应时间 平均5分钟内
抽烟处理方式的合理性探讨。针对员工在工厂内抽烟被抓的情况，处理方式应当合法且合理。通常情况下，公司可能会采取警告、记过、扣奖金等内部措施，而不会直接罚款或辞退。确定处理方式时，应参照公司规章制度和劳动合同约定，并在保护员工权益和企业正常管理之间寻求平衡。
2024-10-16 11:54:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132705人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂处罚员工需遵循劳动法规。如工人抽烟违规，可采取警告或记过等处罚措施，在严重违规情况下可解除劳动合同。但罚款应当避免直接克扣工资，可以转化为其他合法的处罚形式，如扣除绩效或福利。关键是要确保所有处理方式都严格符合劳动法规，以维护双方权益。
2024-10-16 11:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，员工在公共场所吸烟，公司可以罚款，但该金额过高，罚款金额不合理。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式应合法合理。面对上班抽烟被抓的情况，公司通常会采取警告、记过、扣奖金等内部处理措施，而非直接罚款或辞退。具体处理方式应根据公司规章制度和劳动合同约定来确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度，可以酌情进行经济罚款，并不得无故克扣劳动者工资；若公司的规章制度本就违反法律规定，则属于不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司厕所抽烟被罚款两百是否合法，需要根据具体情况进行判断。
根据《中华人民共和国公司法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不能罚款。劳动者在工地抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂厕所抽烟，被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的，但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先进行协商沟通，能协商最好
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
北京公共场合吸烟的处罚：如果个人在禁止吸烟的场所或者排队等候的队伍中吸烟的，由有关部门责令改正，可以处50元罚款；拒不改正的，则处200元罚款。法律依据：《北京
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询