公司停业前，员工主动离职有赔偿吗？
更新时间：2024-10-16 11:40:54人浏览
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公司停业前，员工主动离职有赔偿吗？
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关于员工主动离职是否有赔偿的问题，如果是因为公司违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，员工提出辞职时企业应当支付相应的经济补偿。否则，如果是员工个人原因主动离职，通常是没有赔偿的。核心问题在于辞职原因，需根据具体情况判断。
2024-10-16 11:40:42
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员工主动离职的赔偿问题，需结合具体原因来分析。若是因为公司存在违法行为，如违反劳动合同或未及时支付工资等，员工辞职时企业应当支付补偿。但若是个人原因导致的离职，则通常不会有赔偿。处理时还需考虑合同约定及相关的法律法规。
2024-10-16 11:18:33
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关于员工主动离职的赔偿事宜，具体情况需结合以下几点分析：首先，若公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为，如未缴社保、拖欠工资等，员工辞职后公司应支付经济补偿；其次，若员工因个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动离职，公司一般不需赔偿；最后，如果合同中有特殊约定，如竞业限制、培训费用等，员工离职后可能需按约定支付相关费用。核心在于分析辞职的具体原因和合同条款。
2024-10-16 11:40:54
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