合同到期后辞职合法吗怎么赔偿
更新时间：2024-10-16 11:34:04人浏览
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合同到期后辞职合法吗怎么赔偿
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合同到期后辞职的合法性及赔偿问题，取决于合同中的具体约定。如合同有条款明确相关赔偿事宜，则应依约定执行。若无明确约定，则按照《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资。如未妥善处理，可能引发劳动纠纷，影响双方权益。
2024-10-16 11:31:49
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合同期满后的辞职及相应的赔偿问题需视具体情况而定。若因个人原因辞职，通常不会有赔偿；若因公司原因如合同到期不续签等，可依法要求经济补偿。在决定维权方式时，建议咨询法律专家，明确个人权益，合法合理地维护自身权益。
2024-10-16 11:32:07
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关于合同到期后辞职的赔偿问题具体操作如下：首先，确认劳动关系存续期间，要求用人单位补缴社保；其次，依据工作年限计算经济补偿，每一年工作对应一个月工资的补偿；再次，如果用人单位未提前通知辞职，可要求额外支付一个月工资作为代通知金；同时，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等；最后，如遇到用人单位拒绝赔偿，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。
2024-10-16 11:34:04
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