公司没有在规定的时间内强制开除员工?
更新时间：2024-10-16 11:18:06人浏览
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公司没有在规定的时间内强制开除员工
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如果公司超过规定时间未开除员工，员工是否有权要求赔偿，首先需参考劳动合同及公司内部规定。若合同或规定中明确了开除的具体时间及未按时执行的后果（如赔偿），员工可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条主张权益。但需注意，员工需先通过劳动仲裁，时效期为一年，不服仲裁再起诉至法院，遵循《劳动争议调解仲裁法》二十七条及五十条。
2024-10-16 11:15:40
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员工应保留与公司相关的所有文件，包括合同、通知等。一旦发现公司未按时开除，首先尝试协商解决；若协商不成，及时申请劳动仲裁，并注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不满时，应在收到裁决书后十五日内向法院起诉。从法律角度保护自身权益，需积极行动，避免超过时效。
2024-10-16 11:16:05
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员工面对公司未按时开除情况，首先可与公司沟通协商；若无果，应收集证据，如合同、内部规定、通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁时效为一年，期间可中断；如对仲裁裁决不服，在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
2024-10-16 11:18:06
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