公司裁员,未休年假2倍工资折现,强制休完年假不予折现,方案2强制休完年假合理吗,如果主张年假折现?
更新时间：2024-10-16 11:18:06人浏览
问题描述：
公司裁员，给出两种补偿方案：
1，立即离职赔偿N+1，未休年假2倍工资折现。
2，30天后离职，赔偿N，强制休完年假不予折现。
请问，方案2强制休完年假合理吗？
如果主张年假折现，应该要求3倍日工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司裁员时的补偿方案和年假问题，需按照法律法规来处理。在年假方面，《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满一年的员工应享有年假。若选择方案二，公司强制休完年假是否合理，应视具体情况而定。建议根据公司的实际政策以及个人情况，与公司进行充分沟通协商。若要求年假折现，具体倍数工资的确定需要根据双方协商和公司政策而定。如发生争议，可通过劳动仲裁途径解决。
2024-10-16 11:15:51
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对公司裁员提供的两种补偿方案，首要考虑的是未休年假的处理方式。依据法规，员工未休的年假应当得到补偿。若公司提出强制休完年假不予折现的方案，应与公司详细沟通，并要求公司遵守相关法律规定。对于是否要求三倍日工资折现，需要根据具体情况而定，最好咨询专业律师的建议。
2024-10-16 11:16:05
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关于公司裁员时的年假补偿问题，员工应明确自己的权益。根据法律规定，未休年假应得到合理补偿。在选择补偿方案时，建议先与公司协商，要求按照《职工带薪年休假条例》的规定处理。如果公司不能满足你的合理要求，可以考虑通过劳动仲裁途径解决争议。关于是否要求三倍日工资折现，应结合个人情况和公司政策决定，并寻求专业律师的帮助。
2024-10-16 11:18:06
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