职场性骚扰没有证据能定罪吗
更新时间：2024-10-16 11:18:06人浏览
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职场性骚扰没有证据能定罪吗
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性骚扰定罪需确凿证据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，无证据难以定罪。性骚扰包括口头挑逗、身体接触、布置淫秽环境等。如不及时处理，受害者可能面临心理与情感伤害，骚扰者行为可能愈发严重。
2024-10-16 11:15:44
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性骚扰定罪需证据。操作方式：1. 记录骚扰事件，包括时间、地点、人物；2. 寻求同事或朋友作为证人；3. 保存相关聊天记录、短信或邮件；4. 骚扰严重时应立即报警，并提供所有收集到的证据。
2024-10-16 11:16:05
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处理职场性骚扰，可收集证据、向HR反映或报警。选择处理方式时应考虑骚扰严重程度、个人安全及工作影响。轻微骚扰可内部解决，严重时应立即报警。
2024-10-16 11:18:06
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