大学期间签订实习协议，公司还没有和自己签订劳动合同
更新时间：2024-10-16 11:14:07人浏览
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大学期间签订实习协议，实习协议还没到期就毕业了，公司还没有和自己签订劳动合同
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实习协议到期后，若公司仍未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月未签合同的二倍工资。若超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，公司应支付双倍工资。建议收集工作证据，如工作邮件、打卡记录等，与公司沟通无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-10-16 11:13:39
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为保护自己，应准备以下证据：1.实习协议及到期证明；2.工作期间的邮件、任务分配记录；3.工资条或银行转账记录；4.公司打卡或出勤记录；5.与公司沟通未签合同的记录（如聊天记录）。这些证据可证明您与公司存在劳动关系及未签合同的情况，为维权提供有力支持。
2024-10-16 10:38:58
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若实习协议与劳动合同内容不同，毕业后应与公司明确沟通，了解是否将实习协议转为劳动合同或重新签订。若公司拒绝，且您已满足正式员工的条件，可依据《劳动合同法》要求公司签订或视为已签订无固定期限劳动合同，并主张相应权益。
2024-10-16 11:14:07
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为保护自己，应准备以下证据：1.实习协议及到期证明；2.工作期间的邮件、任务分配记录；3.工资条或银行转账记录；4.公司打卡或出勤记录；5.与公司沟通未签合同的
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建立劳动关系一个月以内应当签订劳动合同
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您好，可以申请劳动仲裁
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你是已经毕业了吗？如果是毕业后进入公司，在试用期间也是属于劳动关系的，应该按照合同支付相应的劳动报酬。试用期合同不能单独签署，试用期只是劳动合同中的一个组成部分
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