部门领导口头解雇员工后，员工没来工作算旷工吗？
更新时间：2024-10-16 11:04:11人浏览
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部门领导口头解雇员工后，员工没来工作算旷工吗？
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对于领导口头解雇的情况，如果员工未收到正式解雇通知而未上班，公司可能会视其为旷工。依据劳动法的相关规定，员工旷工可能违反公司规章制度，公司有权因此解除劳动合同。因此，建议员工在收到口头解雇后尽快与公司沟通并保留证据，避免被认定为旷工并产生法律风险。
2024-10-16 11:04:05
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在口头解雇无证据的情况下，员工可采取多种措施应对。首先是继续上班并与公司沟通确认解雇事宜，保留沟通记录作为证据；其次，考虑向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，咨询律师以了解自身权益并采取法律行动。在冷静和理性的基础上选择合适的方式处理，避免被认定为旷工而承担风险。
2024-10-16 10:43:50
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针对口头解雇无证据的情况，员工应谨慎应对。具体操作包括：首先，继续上班并保留考勤记录、工作邮件等证据；其次，与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求提供正式解雇通知；再者，如果公司拒绝提供，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最后，在此过程中，员工应避免做出旷工等可能被视为违反公司规章制度的行为，以免承担不利后果。
2024-10-16 11:04:11
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你好，并不构成违法的行为的
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，您法律问题可以帮忙解答
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你好！可向劳动局投诉
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你好，按照公司合同约定处理
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下午好，这个情况是属于不合理的啊
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