公司法人变更后，员工需要重签入职表吗？
更新时间：2024-10-16 11:02:19人浏览
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公司法人变更后，员工需要重签入职表吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司法人变更后，员工无需重新签订入职表。根据《中华人民共和国民法典》，已签订的合同在法人变更后依然有效。只要变更过程合法，员工可以继续履行原有的劳动合同。未及时处理变更登记可能会引发法律纠纷，但不影响合同的效力。
2024-10-16 11:02:09
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公司法人变更时，员工不需要重新签署入职表。原劳动合同继续有效，可以履行。如果双方协商一致需要对合同进行调整，可以签订补充协议。若重新签订劳动合同，应当注意审查合同条款，同时保留原合同作为证明工龄的材料。
2024-10-16 10:29:59
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关于公司法人变更后员工是否需要重签入职表的问题，解答如下：首先确认法人变更是否合法；如果合法，员工已签订的劳动合同继续有效，无需重签；如果公司在法人变更后损害员工的工龄权益，员工应收集证据，并向劳动仲裁部门提出维权申请。在此过程中，员工无需重新签订入职表。
2024-10-16 11:02:19
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法人变更不需要重签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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你好很高兴为你服务正在为你解答
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公司法人变更，不需要重新签订合同，法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。如果公司有变更，则工商局是有登记备案可以查阅的
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法律分析：法人变更不需要重签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政
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一般情况下，公司法人变更合同不需要重新签订劳动合同。因为我国的民法典规定，在劳动合同产生法律效力之后，当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的
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一般情况下，公司法人变更合同不需要重新签订劳动合同。因为我国的民法典规定，在劳动合同产生法律效力之后，当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的
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你好，如为单位名称变更，无需重新签订劳动合同
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用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。
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