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单位待岗多年只给了生活费，没给交住房公积金怎么办？

更新时间：2024-10-16 10:56:11人浏览

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3位律师解答

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单位应补交住房公积金。单位未缴公积金违法，需承担补缴责任。若长期未解决，建议尽快咨询律师。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金是法定义务。单位在待岗期间仅支付生活费而未缴纳住房公积金，违反了相关法律规定。员工有权要求单位进行补缴，并可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝补缴或长期拖延，问题较为严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段解决争议。

2024-10-16 10:56:08

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处理方式包括与单位协商、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁等。选择方式需根据具体情况，如协商无果则采取更强硬措施。处理方式说明：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴住房公积金。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位履行法定义务。若投诉仍无结果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

2024-10-16 10:36:29

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1.**与单位协商**：-员工应收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明待岗期间仅收到生活费且未缴纳住房公积金。-与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出补缴要求，并给出合理的补缴期限。-若单位同意补缴，应签订书面协议，明确补缴金额、时间和方式。2.**向公积金管理中心投诉**：-准备充分的证据材料，包括个人身份证明、工作证明、工资证明及未缴纳住房公积金的证明材料。-前往当地住房公积金管理中心，填写投诉表格并提交相关证据。-公积金管理中心将进行调查核实，并根据调查结果要求单位进行补缴。3.**申请劳动仲裁**：-若以上两种方式均无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。-在仲裁申请中，详细陈述单位未缴纳住房公积金的事实和理由，并提交相关证据。-劳动仲裁委员会将组织调解或进行仲裁裁决，要求单位履行补缴义务。若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

2024-10-16 10:56:11