实习期离职后工资未发该如何处理？
更新时间：2024-10-16 10:41:19人浏览
问题描述：
实习期离职后工资未发该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174391人 · 响应时间 平均1分钟内
针对实习期离职后工资未发的问题，你首先需要催促公司发放工资。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当及时支付工资。如果公司不支付，你可以向劳动行政部门投诉，寻求其帮助责令公司支付工资，并有可能获得加付的赔偿金。这是维护个人权益的重要步骤。
2024-10-16 10:40:58
咨询我
已帮助164415人 · 响应时间 平均1分钟内
处理实习期满后工资未发放的问题，你可以选择多种方式，包括催促发放、投诉、寻求调解和申请仲裁。在选择处理方式时，你需要综合考虑效率、成本和证据的充分性，选择最适合你的方式来解决这一问题。
2024-10-16 10:13:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127868人 · 响应时间 平均4分钟内
实习结束后未收到工资，可采取多种措施：积极催促公司发放；向劳动行政部门投诉，让其介入调查；寻求调解组织的帮助，以便双方协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。仲裁委员会的裁决具有法律效力，能有效保障你的合法权益。希望这些解答内容能够满足您的需求。
2024-10-16 10:41:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对你在奶茶店工作五天离职后未获得工资的问题，可以采取以下措施：首先，与老板直接对话，明确提出你的工资要求；其次，若沟通无果，可以向当地劳动行政部门提交相关投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂工资未发放的情况，劳动者首先可以尝试协商，与公司沟通以寻求和解。如果协商无果，可以考虑向劳动部门投诉，提交相关证据。若争议较大或证据确凿，可以申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理暑期工工资少发的纠纷，可以通过协商、调解和仲裁三个步骤进行。首先，尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间遇到无工资问题，您可以先尝试与用人单位沟通。如果沟通无果，建议您通过法律途径解决，可以选择向劳动行政部门举报或者寻求律师的帮助。在此过程中，请您保留所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职后公司不发放保底工资的情况，您首先应明确您有权要求公司支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对幼儿园未支付实习工资的问题，你可以首先尝试与园方进行协商沟通，寻求友好解决的方式。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在证据充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学院实习工作未发工资的问题，首先应与单位沟通协商，要求及时发放工资。如单位拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，可向劳动行政部门投诉，申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假工工资未全额发放的情况，您有权采取法律措施来保护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，雇主不得拖欠工资，您可以通过劳动行政部门寻求帮助并要求支付剩余工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询