请年假但公司没给批，这算旷工吗？
更新时间：2024-10-16 10:38:07人浏览
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请年假但公司没给批，这算旷工吗？
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您未获批准而请假离岗，按照一般公司规定，这可能被视为旷工行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在严重违反公司规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同。建议您立刻与公司沟通，解释情况并寻求解决方案，以避免可能的法律后果。
2024-10-16 10:37:41
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针对您的困境，可以采取的策略包括：一，与公司协商，解释请假原因并争取批准；二，了解相关法律以维护自身权益；三，若情况紧急，可以先请假再沟通。选择何种方式需视具体情况而定，如请假原因、公司态度等。建议您优先考虑与公司沟通，同时了解自身法律权益，做好应对准备。
2024-10-16 09:52:42
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您的情况需仔细处理。首先，请尝试与公司沟通，解释请假的原因及紧急性，争取获得批准或理解。若公司拒绝批准请假，您可以考虑采取以下措施：寻求公司内部解决方案，如调休或远程工作；了解当地的劳动法规以维护您的权益；保持与公司沟通并确保保留相关证据以避免被认定为旷工。请根据实际情况选择适当的解决方案。
2024-10-16 10:38:07
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您的情况需妥善处理。首要之举是尝试与公司进行协商和沟通，表明请假缘由和紧急性，争取理解和支持。同时，您可以考虑寻求法律援助，了解自身权益和公司态度。若情况紧急，
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需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位不予批准事假在法律上是否具有合法事由的
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您好，未向公司请假一天，若单位未批准则算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工指工作日不请假或请假未批准缺勤，不包括休息日和法定假日。如严重违反公司规章制
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下午好，这个情况是属于不合理的啊
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
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