未签订劳动合同在工作中突发疾病是否算工伤？
更新时间：2024-10-16 10:31:36人浏览
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未签订劳动合同在工作中突发疾病是否算工伤？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于未签订劳动合同的员工，在工作中突发疾病且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。不进行及时处理可能会导致无法享受工伤保险的相关待遇。
2024-10-16 10:31:21
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未签订劳动合同的员工在工作中突发疾病，应首先关注员工的健康与安全，及时送医救治。随后，根据《工伤保险条例》的相关规定，判断是否符合工伤认定条件，并进行相应的申报。员工可以选择申报工伤，并提供必要的证明材料以确保权益。
2024-10-16 10:17:38
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员工在工作中突发疾病时，无论是否签订劳动合同，首先应立即送医救治以确保生命安全。接着，要根据《工伤保险条例》的具体条款来判断是否满足工伤的条件。如果符合工伤认定条件，员工应及时向相关部门申报并提供必要的证明材料；如果不符合，则按照一般的医疗保险流程来处理，以确保员工能够得到适当的医疗救治。
2024-10-16 10:31:36
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