实习生被迫加班应该如何处理？
更新时间：2024-10-16 10:08:14人浏览
问题描述：
实习生被迫加班应该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140810人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期间遭遇被迫加班，可依法采取应对措施。根据《劳动合同法》，加班需征得劳动者同意并支付加班费。遭遇这种情况，建议向劳动行政部门投诉，保护自己的合法权益。
2024-10-16 10:08:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122956人 · 响应时间 平均5分钟内
对于实习生的强制加班，处理方式包括与用人单位沟通协商，要求支付合理的加班费；同时，也可以向劳动监察部门寻求援助，考虑法律途径解决问题。选择方式需根据具体情况而定，建议先尝试协商。
2024-10-16 09:22:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99015人 · 响应时间 平均4分钟内
实习时被强迫加班是违法行为。可以采取多种方式处理，如向劳动监察部门投诉、依据《劳动合同法》提起诉讼要求支付加班费，并与用人单位协商安排合理的工作时间和获取加班费。确保个人权益得到妥善保障。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且是根据原答案重新表述的，同时符合字数要求。
2024-10-16 10:08:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对实习生被强制加班的情况，可以选择向劳动行政部门投诉或尝试与用人单位进行协商。如果选择投诉，可以向相关部门详细反映情况，并要求其介入处理；如果选择协商，可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对强迫加班的情况，处理方式包括：1.与领导沟通调整加班安排（适用于偶尔且不过分的情况）；2.如加班频繁且影响生活，向人力资源部门或工会反映问题；3.收集证据并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于遭遇强制加班的情况，实习生可以选择举报或申请仲裁。通过举报可以迅速获得行政干预，而选择仲裁则提供更为正式的法律途径。实习生应根据具体情况灵活选择适合自己的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生因加班未获得相应加班费，这是违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班必须支付加班费，否则可能面临法律责任。面对这种情况，需要及时采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当实习生遭遇强制加班时，应该积极采取行动。除了可以向劳动行政部门进行投诉以外，也可以选择与用人单位进行沟通协商。根据实际情况，选择最适合自己的解决方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或诉讼解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拒绝加班的要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询